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资深猎头给企业和HR留住人才的几点建议

每年三月四月是跳槽季,素有金三银四之称,很多职场人士在考虑如何跳槽才能更好的获取高薪及更好的发展;但很多老板和HR都在为留住优秀人才而发愁,真是一家欢喜一家愁。那么,如何留住人才,今天就来聊聊这个话题。
 
马云说过,员工离职无非是钱受委屈了和心受委屈了。是的,大师就是大师,字字见血。但如何才能做到马云说的这两点?千盈猎头认为,应该从以下几点进行思考和落地。
 
一、把员工放在与客户同等的位置上,有尊严的员工才能服务好客户
很多公司都说把客户当做上帝,其实就是忽悠,没有几家公司真正的把客户当做上帝。但千盈猎头认为,公司应该从上而下发自内心的把员工当“人”看,其次才是把客户,当做上帝。千盈猎头认为,只有把员工当“人”看,员工才能真正有尊严,才会体面的用心工作;只有把员工当客户看,员工才能无限为企业创造价值,真正的去把公司客户当做上帝。
 
二、高薪不是流出人才的万能钥匙,但是低薪肯定留不住人才
很多公司为了留住人,采取不断画饼的方法去留住人才,比如用很多美好的词来描绘公司的发展前景和向员工许诺很多期权,但这些真的不一定能留住员工。千盈猎头不客气的说,画饼已不是万能留人方法论,画饼的年代已经过去,最实在的方法就是让员工收入提高,有尊严的生活才是最靠谱的留人手段。作为企业,必要的画饼还是需要的,但不能所有事情都用画饼充饥的方法去留人吧。
 
三、工资发放必须守时和守信
有次老王突然接到一位好友找老王借钱,说需要借钱使用三天,交房贷。搞的老王一头雾水,怎么要使用三天呢,是真的还是假的。对方看到老王的疑问后,他说,是这样的,今天是周五,按照正常的时间他们公司该发工资的了,但是老板下午不在公司,给公司财务说工资到下周一才能。所以,要借用三天的钱来还房贷,不然就违约了。这样老王明白了为什么这位朋友借钱只借三天了。可见,工资的发放守时和守信对员工来说的,多重要。不要以为工资晚发一天就没事,其实晚发一天工资只能凉了员工的心,也会让员工想入非非,认为自己公司出现资金链断裂等问题,这样一旦谣言变为真实,想挽救就难了。
 
四、积极向上的团队氛围

对于公司来说的,必须要建立一种积极向上的团队文化氛围,让员工真正的融入到这种氛围中,这样,员工一旦真正认可了这种文化,即使待遇低一些也不会考虑离职。千盈猎头顾问原来挖一位公司的高管,由于对方公司文化氛围不错,福利也行,就是薪酬不高。但老王向对方许诺薪酬翻倍都没有挖走。原因是他非常热爱他的团队和团队文化,不愿意放弃这支队伍。可见,团队文化氛围有多重要。
 
五、坚决铲除负面员工,也是留住优秀员工的一种手段
就好比在打仗前,士兵(员工)会说,我们肯定不行,肯定会败了,因为他们没有粮草(销售额)、兵器不好(信誉不好、没有货源、价格没有优势等等)这样动摇军心的事情。在古代会直接杀掉的,而现在必须马上开除,一天都不要让这样的员工在公司生存。这样的员工在公司生存就会影响其他员工的士气。这时候,适当的画饼还是有必要的,作为管理者要学习一下望梅止渴的故事。
 
六、处理好员工离职事件
一家公司对离职员工怎样,所有人都看在眼里,所以请企业和HR慎重对待要离职、辞退的员工。虽然员工离职是常态,但依然需要慎重,即不要给在职员工留下企业刻薄寡恩的印象,又能处理掉害群之马。
    最后,千盈猎头认为,对于企业来说,留住优秀人才不仅仅是HR的事情,更是直接管理者的义务,只有满足员工发展的需求,留住公司核心优秀员工心,企业才能更好的发展。对个人而言,跳槽拿高薪也未必能拿到高薪,只有炼造一身真本领才是你跳槽的本钱,否则不要天天BB到处跳槽,搞不好都把自己的前途搞没有了。

发布于:2017-02-26 20:54来源:www.guangpaisy.com 作者: 千盈猎头
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