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如何选择猎头公司是靠谱的?

        随着社会经济发展的发展,猎头公司已经在中国各个城市雨后春笋般出现,有大型的猎头公司,也有10人以下的小型猎头公司,这两类公司都有各自的优势和劣势,因此评估一家猎头公司,不能单纯看其规模、成立年限和是否"有名",否则可能犯主观化和表面化的错误。
     
        首先,看猎头公司的竞争战略。一家专业的猎头公司应该致力于长期持续的事业,而不是仅仅为了赚取一笔佣金,是致力于与客户建立战略伙伴关系而不是只做一锤子买卖。他绝不会以简单的低价去抢夺客户,更不会为降低成本而降低服务水平。专业的猎头公司追求"三赢"的完美结果,因此他决不会欺瞒客户,也不会哄骗人选,相反,他会尽可能地把最真实最全面的信息传达给对方,必要时宁可放弃某个单子而绝不做违背职业规范和服务宗旨的事情。所以,竞争战略和服务宗旨是区别猎头公司是否专业的试金石。

  其次,看猎头公司的顾问水平。一家猎头公司实力如何,不取决于其历史长短,不取决于其财力如何,更不取决于其是否"著名",而取决于其顾问水平高低。专业而高水平的猎头顾问是一家猎头公司成功运作的最根本保证,也是雇主购买猎头服务最根本的动因

        第三,看猎头顾问的咨询价值。一家专业的咨询公司,既要为客户带来有价值的解决方案,但又不会盲从客户;既要与客户和人才建立紧密的关系,又要独立于两者之外,这样才能提供其独特价值。一个专业的猎头顾问,他要善于界定客户需求,真正理解客户需求,并在必要的时候说服客户改变需求(包括放弃需求).他会成为客户的战略伙伴,与客户共同根据战略分析职位空缺,共同确定任职资格,共同界定人选的来源分布并和客户共同确定合适的人选。他不会象听话的仆人一样简单地按您的命令指哪打哪,他是您的军师而非士兵。他应该为您寻访企业真正需要的人才,而不仅是您"喜欢"的人才。如果您的猎头顾问不具备上述能力和素质,只会盲目地"找人"和提供简历,还是换掉他吧,他不能为您带来顾问价值。

  第四,看猎头的寻访评估体系。一家专业的的猎头公司,其操作应该包括以下基本流程:客户访谈-需求界定-寻访甄选-评价推荐-协助面试-背景调查-录用上岗-跟踪反馈。如果缺乏任一环节,其服务质量都有可能大打折扣。特别是需求界定环节,事实证明,相当比例的招聘案例之所以最终失败,很大部分的原因是职位界定不清楚造成的。

  最后,看猎头公司的成功案例。成功是成功之母。一家猎头公司的成功搜寻案例是其实力和水平的重要体现。这一点也许很多人都知道,问题是恰恰在这一点上存在重大误区。大多数雇主在选择猎头公司时,往往只看猎头公司"都给哪些大公司做过职位",这些客户是否"著名",是否是外企和全球五百强。这些当然重要,然而一个铁的事实是:TOP500拥有悠久的历史、雄厚的财力、强大的品牌,相对中小企业来说本身具有强烈的人才吸引能力,猎头公司为这些客户招聘人才相对要简单的多。相反,对于那些不具备上述战略优势的雇主来说,与这些大公司抢夺人才真是一种不幸。然而,如果一家猎头公司能够正确理解这些"弱势雇主"的独特价值和光明前景,帮助雇主克服上述弱点从而提供适合企业的优秀人才,帮助企业由小到大,由弱到强,这是多么值得骄傲之事,这也正是猎头公司战略伙伴角色和真正实力的价值体现。因此,在选择猎头公司时,看其成功案例不仅要看其客户的层次和名气,更重要的是要考量其客户在行业中的地位、招聘职位的层次、需求人才的稀缺性、职位待遇水平等综合因素,全面科学地评估招聘难度,以及在这种情形下猎头公司采用哪些手段和策略使客户扬长避短,从而成功达到圆满的招聘效果,这才是猎头公司实力的真正体现

 

发布于:2017-02-20 20:31来源:www.guangpaisy.com 作者: 千盈猎头
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